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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur adjoint hautement motivé et compétent pour soutenir la direction générale dans la gestion quotidienne de l'organisation. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la planification stratégique, la supervision des opérations et la coordination entre les différents départements. Il devra faire preuve d'un excellent sens de l'organisation, de solides compétences en communication et d'une capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
Le Directeur adjoint travaillera en étroite collaboration avec le Directeur général pour assurer la mise en œuvre efficace des politiques de l'entreprise, le respect des objectifs de performance et l'amélioration continue des processus internes. Il devra également représenter la direction lors de réunions internes et externes, et être capable de gérer des projets transversaux impliquant plusieurs équipes.
Parmi ses responsabilités figurent la supervision des opérations quotidiennes, la gestion des ressources humaines, la participation à l'élaboration du budget, l'analyse des indicateurs de performance, et la proposition de solutions pour optimiser les résultats. Le Directeur adjoint devra également assurer un climat de travail positif, favoriser la collaboration entre les équipes et veiller à la conformité réglementaire.
Ce poste exige une grande capacité d'adaptation, un leadership affirmé et une vision stratégique. Le candidat devra être capable de déléguer efficacement, de résoudre les conflits et de motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés. Une expérience préalable dans un poste de direction ou de coordination est fortement souhaitée.
Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une rémunération compétitive. Si vous êtes passionné par le management et souhaitez contribuer activement à la réussite d'une organisation, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Assister le Directeur général dans la gestion quotidienne de l'organisation
- Superviser les opérations internes et assurer leur bon déroulement
- Coordonner les activités entre les différents départements
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget
- Analyser les indicateurs de performance et proposer des améliorations
- Représenter la direction lors de réunions internes et externes
- Gérer les ressources humaines et participer au recrutement
- Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur
- Favoriser un climat de travail positif et collaboratif
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, administration ou domaine connexe
- Expérience significative dans un poste de direction ou de coordination
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Compétences en leadership et en prise de décision
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion
- Bonne connaissance des processus organisationnels
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Esprit d'analyse et sens de l'organisation
- Maîtrise du français, l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une organisation ?
- Avez-vous déjà participé à l'élaboration d'un budget ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour motiver une équipe ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire dans vos fonctions ?
- Avez-vous une expérience dans la gestion de projets transversaux ?
- Comment évaluez-vous la performance d'une équipe ?
- Quelle est votre plus grande réussite professionnelle en tant que manager ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre organisation ?
